Le recrutement des défenseurs

Le recrutement des défenseurs est une science à part.

 

Les défenseurs centraux aux qualités offensives sont très demandés par les clubs. Quels sont les critères recherchés pour le recrutement des défenseurs?

 

Ils sont responsables des enfants qui changent d’équipe chaque année. Les talents de la base dépendent d’eux pour entrer dans les meilleures équipes. Armés d’un appareil photo, de papier et d’un stylo, ils parcourent les terrains à la recherche du prochain Messi. Ou simplement pour couvrir un poste qui s’est ouvert dans leur club U-16. Ils voyagent, observent, analysent, comprennent, jouent, espionnent… Ce sont des chasseurs d’étoiles. Ce sont des recruteurs de football.

 

« Le scoutisme est la colonne vertébrale de ce sport, surtout au niveau compétitif », explique Carlos Merino Torrecilla, ancien scout du Real Madrid CF. « Capturer de nouveaux talents est vital dans le football, mais seuls les clubs de haut niveau ont des employés spécifiquement dédiés à la recherche de ces talents. Leur puissance financière leur permet d’avoir un bon réseau de recruteurs et de voir beaucoup de joueurs, non seulement en Espagne mais dans le monde entier« .

 

Merino, aujourd’hui entraîneur de l’équipe A des U-16 du Getafe CF, nous raconte comment il a fait son travail au Real Madrid. « Chaque recruteur de football était envoyé dans une zone spécifique. Le week-end, on pouvait voir jusqu’à 7 matches. Après chaque match, je devais rédiger un rapport sur les joueurs qui se distinguaient. Parfois, le club me disait quels matchs regarder. D’autres fois, j’essayais simplement d’aller voir les meilleurs matchs de chaque catégorie. Les informations disponibles sur Internet sont d’une grande aide pour choisir le match à regarder ».

 

La technologie a changé la façon dont les scouts travaillent, offrant un large éventail de possibilités qui n’étaient pas disponibles auparavant. « Les vidéos et les logiciels sur Internet peuvent vous donner toutes les données statistiques sur un joueur et vous permettre de les regarder beaucoup plus et dans différentes situations », souligne Alberto Martín Barrero, scout au Real Betis Balompié et chef du département de la méthodologie de formation à l’Académie de haute performance de Marcet.

 

Dans le recrutement des défenseurs, les statistiques peuvent tromper

 

Cependant, selon Martín, il faut toujours prendre les statistiques avec une pincée de sel, car elles peuvent parfois être trompeuses. Avoir plus de données ne signifie pas toujours que vous aurez plus de succès. « Il faut savoir les analyser, les collecter correctement, les comprendre, les contextualiser… C’est ce qui fait un bon éclaireur ». Et c’est là que la technologie devient vitale. En particulier avec les médias sociaux, où ils peuvent posséder des informations en dehors du sport. « Ils peuvent vous dire comment pense un joueur, son attitude, le type de personnes dans le cercle et la relation qu’il a avec elles… Il y a eu des cas où certains clubs n’ont pas signé de joueurs en raison d’un style de vie ne correspondant pas à la philosophie du club ».

 

Que recherchent les équipes dans le recrutement des défenseurs ? « Chaque club a son type de joueur spécifique, mais il est vrai que les critères ont beaucoup changé au fil du temps », explique Martín. « Avant, les recruteurs ne recherchaient que les joueurs qui se distinguaient dans les équipes, aujourd’hui, ils s’intéressent à des aspects à plus long terme, en gardant à l’esprit la maturité biologique d’un joueur et en évaluant ses actions sur le terrain et en dehors. « Le football est un sport très complexe, dans lequel de nombreux facteurs peuvent intervenir. C’est pourquoi il est important de s’intéresser aussi aux joueurs pendant les entraînements. Vous devez apprendre à connaître leur famille et à évaluer leur environnement. En fin de compte, ce sont ces paramètres qui peuvent marquer la performance d’un joueur ».

 

Plus il y a d’aspects analysés, plus le rapport que les scouts rédigeront sera de qualité. Il en résulte plus de possibilités de convaincre ses supérieurs en donnant au joueur scout une chance d’aller à l’essai. « Il est crucial que le rapport inclue des vidéos, car elles sont plus faciles à digérer », nous dit Merino. Cependant, il n’est parfois pas possible d’obtenir des vidéos des matches. « Dans certains stades, j’ai dû y aller en tant que spectateur », assure l’ancien recruteur du Real Madrid. « Dans certains grands clubs, il est interdit de filmer les matchs, sauf si l’équipe visiteuse les enregistre ou si quelqu’un demande l’autorisation au préalable. Il peut aussi y avoir des problèmes avec la loi pour filmer des mineurs, mais en vérité, la plupart des motifs ne s’en plaignent pas ». Dans ce cas spécifique du recrutement des défenseurs, l’absence de vidéos impose une présence sur le terrain.

 

Si les scouts sont obligés de se débrouiller seuls pour certains motifs, c’est principalement parce que leur travail n’est pas soumis à un accord officiel. Aujourd’hui, les scouts sont principalement des entraîneurs spécialisés dans la signature de joueurs. En fait, la majorité des scouts sont des entraîneurs qui ne peuvent se consacrer au scoutisme qu’à temps partiel. « Il est difficile de gagner sa vie en tant que simple scout, à moins de travailler pour un club important », explique Martín. « Cela dépend toujours de la puissance financière de l’équipe, des revenus qu’elle a et de la part des bénéfices qu’elle consacre au football de base ».

 

Positions clés

 

D’une part, vous avez de grands clubs avec des scouts spécialisés qui couvrent une grande partie du territoire national et parfois même traversent les frontières. D’autre part, la grande majorité des équipes ont des entraîneurs qui consacrent une partie de leur temps à la recherche de nouveaux talents sur une échelle géographique limitée. Mais il existe aussi une troisième option : les scouts indépendants, qui ne font partie d’aucun club mais qui travaillent en étroite collaboration avec des agences de représentation de football ou des sociétés de scoutisme. C’est une façon plus créative et indépendante de travailler dans cette profession, mais c’est plus risqué.

 

Quel que soit leur mode de fonctionnement, tous les recruteurs recherchent la même chose : des joueurs talentueux, une marge de progression et une capacité à s’adapter à de nouveaux environnements. Et s’ils sont défenseurs, encore mieux. « Les postes les plus difficiles à couvrir en football sont la défense et les buts », souligne M. Merino, expliquant que dans ces postes, « il n’y a pas assez de statistiques claires », la même chose se produit avec les attaquants.  « Actuellement, dans le recrutement des défenseurs, on observe un besoin d’attributs offensifs prononcés », souligne Martín. « Dans le recrutement des défenseurs, les postes les plus demandés sont les arrières gauchers et les joueurs qui jouent sur les ailes en général, y compris les ailiers. Ils sont devenus plus populaires ces dernières années. Il est surtout important qu’ils aient un potentiel offensif et qu’ils soient capables de battre un adversaire en situation de face-à-face ». Et surtout de pouvoir jouer le meilleur match possible lorsqu’un recruteur les observe depuis les tribunes.

 

Si vous souhaitez prendre part à ce métier passionnant qu’est le recruteur dans le football, une formation exigeante au métier de recruteur de football vous permettra d’acquérir cette expertise et de vous positionner dans l’univers du football professionnel.