Le rôle clé du recruteur de football : le dénicheur de talent et l’analyste

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le rôle clé du recruteur de football

Le rôle clé du recruteur de football : le dénicheur de talent et l’analyste

Le rôle fondamental du recruteur dans le football moderne

 

Le rôle clé du recruteur de football est fondamental. Le poste de recruteur est le plus important du football moderne. De nos jours, le terme « scout » ou « recruteur » est un titre de poste relativement général, mais il s’applique généralement aux membres du personnel d’un club dont la tâche spécifique est de rechercher, d’étudier et de porter à l’attention du personnel de recrutement les joueurs susceptibles d’intéresser l’équipe.

 

Le rôle clé du recruteur de football est plus important que jamais, car les clubs cherchent à prendre de l’avance sur leurs rivaux. Il existe principalement deux types de recruteurs de football :

 

le dénicheur de talents qui se concentre sur la recherche et l’analyse de footballeurs susceptibles d’être transférés

–  l’analyste tactique qui a pour rôle d’observer les matchs de l’adversaire et d’analyser sa stratégie, ses alignements, ses tendances offensives et défensives, etc.

 

Le dénicheur de talents dans le football

 

Le rôle clé du recruteur de football ou du détecteur de talents consiste à assister aux matchs dans le but de repérer des joueurs potentiels à faire signer par leur club.

 

Ces dénicheurs sont importants car les clubs cherchent constamment à améliorer leurs équipes, et ceux qui sont capables de rechercher des talents inexploités peuvent faire gagner des millions à un club si ce joueur aide finalement ses nouveaux employeurs à réussir sur le terrain ou s’il est vendu plusieurs fois son prix d’origine.

 

Les plus grands clubs disposent de réseaux de dépistage mondiaux, qui mettent l’accent sur la signature de joueurs dès leur plus jeune âge. Les géants portugais de Porto se spécialisent dans l’acquisition de talents à bas prix dans le monde entier, avant de les vendre à un profit énorme plusieurs années plus tard, une fois que le joueur s’est établi.

 

« Nous devons étudier en permanence le marché des jeunes. C’est ce qui nous permet de continuer à nous battre, malgré un budget 20 fois inférieur en termes de revenus à celui des autres grands clubs », a déclaré le président de Porto, Jorge Nuno Pinto da Costa. « Année après année, nous perdons de grands joueurs et nous misons sur des joueurs à fort potentiel ».

 

Le rôle clé du recruteur de football est aujourd’hui plus important que jamais avec la mondialisation du football et les vastes récompenses financières obtenues par les résultats, les prix, les revenus télévisuels, le sponsoring et, bien sûr, les ventes de joueurs.

 

« La partie délicate du processus de recrutement est que tout le monde fait la même chose », a déclaré Rui Barros, ancien joueur et recruteur de Porto. « Les grands clubs sont toujours à l’affût du prochain grand événement, c’est pourquoi nous devons être rapides et précis dans nos choix. Un peu de chance nous aide aussi ».

 

Les recruteurs assisteront à des tournois de jeunes, à des rencontres internationales, à des matchs de réserve et à des matchs de ligue au niveau national (souvent dans les ligues inférieures) et à l’étranger, car les clubs jettent leurs filets au loin.

 

Certains recruteurs à temps plein peuvent travailler jusqu’à 80 heures par semaine, en assistant à cinq matchs, et ce travail implique de nombreux déplacements. Les recruteurs ne prennent pas de décision quant à la signature des joueurs. Les managers, qui, avec les directeurs sportifs et les directeurs généraux, ont le dernier mot, reçoivent des rapports détaillés sur les joueurs, avant de décider s’ils doivent jouer.

 

Les recruteurs de football, qui reçoivent souvent des conseils de leurs agents, de leurs pairs et de leurs collègues de club, recherchent certaines caractéristiques chez un joueur, comme la vitesse, la force, la capacité aérienne et la capacité à marquer des buts, en fonction du poste qu’il occupe. Le caractère du joueur sera également évalué. A-t-il le rythme de travail et la mentalité nécessaires ? Prend-il soin de son corps ? Est-il sujet aux blessures ?

Un recruteur à plein temps dans un grand club peut gagner bien plus de 150 000 dollars (soit près de 133 000 euros) par an.

 

Le rôle du recruteur de football tactique

 

Le travail de l’éclaireur tactique consiste à assister aux matches d’autres clubs et à constituer une base de connaissances qu’un directeur de club occupé ne pourrait pas obtenir seul. Ces éclaireurs évalueront les tactiques de l’autre équipe, les schémas de jeu et les joueurs qui pourraient causer des problèmes à son équipe lorsque les deux clubs se rencontrent.

 

Les managers font parfois leurs propres recherches sur les adversaires à venir, car ils cherchent des renseignements qui les aideront à obtenir un résultat positif.

 

Le repérage de l’opposition est beaucoup plus difficile, mais c’est la tasse de thé de beaucoup de gens. Il consiste à observer une autre équipe dans le championnat ou la coupe de votre club, afin de découvrir les tendances et les faiblesses tactiques.

 

André Villas-Boas travaillait comme assistant de José Mourinho à Chelsea et fournissait à son compatriote des rapports détaillés sur l’opposition.

 

Avec des millions de personnes qui comptent sur les résultats des matches, les clubs ne laissent rien au hasard dans leur quête d’informations sur l’opposition.

 

Villas-Boas irait jusqu’à produire des DVD pour les joueurs de Chelsea dans lesquels leurs adversaires spécifiques seraient analysés.

 

“Mon travail permet à José de savoir exactement quand un joueur de l’équipe adverse est susceptible d’être au meilleur de sa forme ou au plus faible”, a-t-il été cité dans le Daily Telegraph. “Je me rends sur les terrains d’entraînement, souvent incognito, et j’examine l’état mental et physique de nos adversaires avant de tirer mes conclusions. Jose ne laissera rien au hasard”.

 

Qu’il s’agisse d’évaluer les signatures potentielles ou l’opposition, un bon éclaireur est essentiel pour prendre une longueur d’avance sur la concurrence.

 

Pour réussir dans le rôle de recruteur de football et de dénicheur de talents, il faut une compréhension approfondie du système tactique d’un manager/club, de sa philosophie du football et de sa vision de l’avenir.

 

Reprenons l’exemple de José Mourinho, admettons qu’ un éclaireur (quel qu’il soit) travaille sous ses ordres, il doit savoir que les Portugais préfèrent les milieux de terrain centraux grands et combatifs, qu’ils utilisent un bloc bas et un style d’attaque pragmatique, ainsi que des ailiers en sous-effectif. En gardant cela à l’esprit, l’éclaireur tactique analysera comment les futurs adversaires seraient susceptibles de réagir à ces dispositions managériales, généralement en se référant aux enregistrements vidéo de leurs matches précédents, mais souvent aussi en assistant physiquement aux matches.

 

De même, l’éclaireur doit comprendre les préférences et les aversions de son manager pour certains postes, ainsi que les lacunes de l’équipe en général, afin de faire les meilleures suggestions possibles pour le recrutement. Si ledit manager a remarqué un manque de mobilité dans les filières, le recruteur peut établir une liste de cinq joueurs ayant une bonne vitesse, une bonne capacité à porter le ballon et une bonne lecture du jeu en transition.

 

Il s’agit d’une explication très large des deux rôles de recruteurs. Au sein de ces deux divisions, il existe encore d’autres subdivisions. Par exemple, la plupart des clubs emploient désormais une équipe de jeunes recruteurs ainsi que leurs équivalents seniors. Si les compétences requises sont transférables, la description de poste et les activités quotidiennes d’un recruteur junior sont presque méconnaissables par rapport à celles d’un recruteur senior et encore plus éloignées de celles d’un recruteur tactique.

 

Leur travail consiste à reconnaître le potentiel autant que les capacités et, selon toute vraisemblance, ils seront beaucoup plus impliqués que les autres rôles de recruteurs.

 

Être recruteur est sans doute l’un des emplois les plus attrayants de l’industrie du football

 

Il apporte un réel sentiment de réussite si un joueur que vous avez repéré entre dans la première équipe et a un véritable impact. En même temps, ce travail n’implique pas le même niveau de pression directe et de responsabilité pour les performances d’une équipe que celui auquel est soumis le personnel d’encadrement, c’est une sorte de gagnant-gagnant.

 

Il offre également la possibilité de voyager et, avec des réseaux de recruteurs en perpétuelle expansion, de développer rapidement sa carrière et ses compétences.

 

Si cet univers vous passionne, il convient de l’aborder de manière professionnelle.
Une formation exigeante au métier de recruteur de football vous permettra de créer les analyses du football de l’avenir.

 

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